M6米乐

迎接希望
加入我们,遇见美好,遇见希望
指明指明的高端人才观是双方教育部认证的支柱,年轻人元上下的专业团队伴你与厂家联合我的成长,多种多样绚丽多种多样文明工作让您尽可能发挥勃勃生机。参与当我们,撞见好,撞见我希望。

人才观

路过对精致企业人才的宗合介绍,我们都因为出了打牢的专业性业务能力,下例的文化素质也就是我们都所注重的:
积极之心
以积极心态面对工作,
以结果为导向,
时刻反省并持续提升自我,
具有心理弹性。
利他之心
为了组织和集体的利益可以成就他人,
 甘于奉献,乐于通过承担边界外工作。
自信之心
相信自己和团队,
并愿意承担更大的挑战,
并能带领他人跟随。
思维能力
有很强的逻辑思维能力,
在干扰和复杂环境中迅速理清思路,
并将其完成。
学习能力
拥有快速学习的能力,
在短期能成为相关领域的专家,
并能坚持学习。
沟通能力
能够有效与上下级沟通,
合理表达自己观点,
完整传递组织信息,
  并通过沟通影响他人。

我们的团队

不论什么你来源于哪些地方,毛色怎么样,拥用年轻时候的心,便可与世界级远程管理美妙。

年轻向上

为促进集团战略实现,适应当下社会变化,我们对年轻人充满了期待和渴望,而集团对年轻人的培养和重用从来不遗余力。这不仅是一种信任和支持,更是一种挑战和培养。对于下一代的M6米乐 管理者,企业愿意赋予他们更多的挑战和责任,与34年的常青企业共享美好。

28

最活力人员均衡年岁

33

团体總部普通员工平衡年令

34

最年轻态教育市场部总才年限

多元包容

在M6米乐 ,有来自海内外知名高校的学子,有诸多曾就职500强的职业人加盟,更有外籍员工在海内外与我们一同工作。多元的背景总能碰撞出创新的理念,在尊重个性、保留差异的文化氛围下,他们一同协作,在为企业创造价值的同时也在快速提升着自我的价值。
教育背景
国内:清华、北大、复旦等
海外:哈佛、康奈尔等
职业经历
位于500强中国与日本企业还有相关部门等的专业人士高端人才
多元文化
公司存在各个各国和城市,有有很多性的文明底色

文化活动

热情更高效的创业团队来源于开园体谅的传统技术 ,在新梦想,不分你来自于何处,一定会被同时柔和似水以待。年均举办游戏活动的复杂化化的传统技术 游戏活动还就结合互相、提高生命力的促使剂。

培训

M6米乐 有"新英、领英、精英、雄鹰培养计划"、"MT培训"、"中青班培训"、"龙腾计划"等多类培训项目,满足不同层次培训需求。

春游/秋游

集团和各业务单元每年组织春秋游活动,带领员工感受自然,熔炼团队。

团队建设

在一起,总美好。在这里,有严格的军事化训练,也有轻松愉快的游戏,不论哪种形式,都让大家更快更好地融入M6米乐 大家庭。

生日会

每月一次的生日会召集全体员工为当月寿星庆生,在熠熠烛光中感受集团家一般的温暖。

创业论坛

日常的学习不是员工的福利,而是提升自我价值的利器。集团不定期邀请大咖,组织商业论坛、创业讲座和专业知识分享,让员工可以随时充电,全面成长!

团委活动

M6米乐 集团团委号召青年有担当、有作为,同时也为青年们创造了调研学习的机会,真正践行对青年人的关注。
TOP ↑
相关链接
社会招聘
校园招聘