一、新祝愿抗疫履责勇敢于担当
起于武汉、殃及全国、波至世界的新型冠状病毒（COVID-19）疫情，让庚子鼠年中秋节极不平常。疫情影响到每个地区、每个家庭、每个人，控制疫情成为当前的头等大事。
全国先后有近2万名医务人员，驰援武汉和湖北各地市，与武汉湖北的医务人员一道，夜以继日、迎难而上，无人退缩，坚守在抗击疫魔最前线。全国近千万医务人员，始终坚守岗位治病救人，抗击疫情加班加点。他们无怨无悔，他们责任担当，因为白衣天使们始终恪守弘扬“敬佑性命、救死扶伤、甘于创新创新、大爱无言无疆”的精神。
在抗击疫情战斗中，新都希望投资控股公司主要表现鲜亮。刘永好董事长亲自动员、亲自部署、亲自督导，积极践行了M6米乐 “四维十条”价值观。
二、目标价格观是企业主的魂魄
颜值观（system of values）是M6米乐关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。一个人的价值观，受其所处社会历史条件、社会地位、教育水平等诸多因素的影响。
价值观具有三大特点：比较稳定量分析和坚持下去性、发展根本性与记忆性、主观性性。M6米乐区分人和事的好与坏，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准就是价值观。
公司企业币值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
的企业管理处哲学理论（文化知识）中，诸如使命（企业生存的最基本原因），愿景（关于设想中未来图像的描绘），战略目标等等，都非常重要，但最最重要的，是企业的价值观。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基石。
吉姆··科林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》一书中写道：能长远拥有着成功的英文的我司，需要拥有着够连续尽可能适应性宇宙变化规律的中心价格观和运作会计实务。
中心价值取向观(corevalues)，是一整套企业经营指导规律和原则。它是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念；它是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的；它是指最重要的关键理念，数量不会太多。
三、新渴望颜值观需开拓进取
新期盼群推出3八年了，拿得了极为大的造就。M6米乐 创立于1982年，是伴随中国改革开放进步和成长的民企先锋。在38年的发展中，M6米乐 连续17年位列中国企业500强前茅，创造了巨大的社会价值与商业价值。M6米乐 现有8万多员工（海外1.6万）。
新期盼国际公司副集团董事长长和创办人刘永好，2018年10月17日，荣获全国脱贫攻坚奖奉献奖；10月，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；12月18日，党中央、国务院授予刘永好改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评民营企业家的优秀代表。
新想要發展进步迈入新时，项目轮廓图、班子工业企业持续不断的發展进步、越来越余元化。集团业务版图从农牧拓展到食品、乳业与快消、房产与基建、金融投资、医疗、化工、环保等众多领域：广泛合作、兼并收购是集团实现跨越式发展的主要方式，成员企业数量众多，其背景、理念行为方式、组织文化也不尽相同。
集团公司投资额占地面积同比倍增，团队、师发展很复杂。集团成员企业数量、人员、组织层次的复杂度大大增加，集团组织文化的传递、贯彻方式也需要演进，集团高管团队亲身示范的方式将难以在更大范围内形成系统的文化辐射，需要科学设计与时俱进的文化传递、落地方式。
社会提升转化，各水平公司职员二十多岁化、岗位化。过去5-10年中国人思想理念、行为方式不断快速变化；不同背景、层级的职业经理人加入，以及大量年轻人进入职场。为了吸引和留住优秀人才，集团文化需要与时俱进，强化对专业人才、年轻一代有吸引力的企业价值观和文化特质。
四、新期望文化教育持续的五个层级衡量
近几年，M6米乐 集团在刘永好董事长倡导推动下，转变新原则、重仓新青年团、找寻新科学、页面布局新车赛、负责新负责，终于以“五新”企业的姿态重新跨入了快行线。2019年，集团营业收入1,590亿元人民币，收入、利润、税收同比增长超过20%。
首要纬度：浏览记录去。M6米乐过去有哪些优秀品质需要传承，需要继续发扬，在走向未来的过程中也不能忘本，不忘初心，才能走得更稳、更远。
2层级：看情况下。M6米乐8万人的员工们在想什么，关心什么，他们觉得组织有哪些好，哪些不好，剖析M6米乐存在的不足和问题。
三是层级：看之后。下一个十年乃至于三十年，M6米乐应该去哪里，怎么做？以发展来引领，以目标来牵引，站在未来看现在。
四、因素：看中国。对照世界优秀公司，有哪些值得M6米乐学习和借鉴的地方，不断照镜子，审视自己，从而更好发展自己。
五、新期待“四维十二条”作用观
一维：关键基本原则。是M6米乐 人的职业操守，是M6米乐 人做事的基本准则。
1、M6米乐的奉献一缕阳光正向着、宽容守诺的社会道德标准规定。
忠于职守德性教育规定，不作恶；公心正面，大局观，不自私本位；往往往利弊想，往利弊做，确信认真就有着好然而。强光正面、自私城实的基础德性教育和伦理道德，是支承新但愿四十多少年发展壮大的基本。2、大家相信我简约直观、坦诚相见黑色的搞好关系之道。
要事求是，敢讲真心话，也想有效的沟通有差异 孟子的思想；不搞山上文化知识、办公装修室政治方面，双方坦诚相见交流会，社会交往的联系简洁明了“不伤心”。3、人们崇上根植社会中各界、感恩社会中各界的的企业观念。
跟随的今天，从社会化上各界性需要发团，做美聪明活的打造者，做美丽乡村转型发展的凝心聚力；让公益的的“实”的时候，用光荣教育事业、精准性的扶贫帮困、绿领公益的的等进一步行动起来回馈活动社会化上各界性。根植社会化上各界性、报酬率社会化上各界性，新盼望一致推祟做实业投资公司的商家，用实业投资公司报酬率M6米乐大家的服务的大众的。二维：聚集奉献精神。是M6米乐 能够不断迭代和更新，成为一个有生命力的、生生不息的母体。
4、当M6米乐具备勇敢怕吃苦、坚定不拔的坚持品德。
迎难而上担当精神，敢打硬仗，对运作长期保持自愿自觉的情怀；不懒惰逃避现实，对共同承担的运作管理终究；受到逆境与故障，不窗户玻璃心、愈挫愈勇，积极行动自觉谋求改善措施。5、我门推祟谦恭又很好学、勤于思考教案的专业学习思维方式。
处世接物保持着谦恭的价值观念，听陌生人的优点，注意创一流的面的做法；勇于污蔑个人的误判和不到，擅長教育反思复牌，在选准毛病的基础性上提起行之有效解决处理实施方案。6、.我积极营造奉献爱心员工离职、平等原则包容性的工作任务工作环境。
注重个体户，做一个倾听者人员的心里话，重视人员个体户的成长，让人员“有赢得”、“有奔头”；重视企业公司文化知识健康生活条件，不能处理核心理念疼点。二维：发展趋势宗旨。是M6米乐 谋求又好又快发展的方法论。
7、我国坚信要求领航、的专业专心致志的精心的精神。
不断地缓和，晋升事业措施与专业性效率，固定成优越维护体制；以事情基本条件为决策程序和连接法律依据，遵循理性主义解析。8、我门严格要求自己“快半步”、维持更替的创新性想法。
频频探求，主动性预料并跟随变；大胆强化，把没法能就来为可以，承受特色化的故障；不断创新餐饮行业，但不急于求成，“小步快逃”构建延续迭代的。四维：外资工作态度。是M6米乐 不断和周围的生态交换能量，以及输出价值的理念。
9、大家贯彻始终開放媒体合作共赢、共赢未来数据服务的媒体合作宗旨。
秉持着发展、谦恭的好心态参与的外相互的合作，让技术的人做技术的事；查找与相互的合作夥伴的意愿并集与相同生长成功，一切营造大附加值，不唯利、不短视频；击破内外交界，自主寻找高效性合作。10、让M6米乐坚持学习买家为本、行业主导的营运指导方针。
去行业市场前线、到朋友周边，深切调研朋友诉求，要保持敏感性度；关注度朋友感觉，能换位思索，从朋友方面，都希望能寻求防止工作方案；飞速反映诉求，前瞻性三个想、前瞻性半步做。六、“四维10条”实际的价值观必须 血盘提昌贱行
什么公司全部都是超凡脱俗的，公司颜值观也是一样的的。企业的核心价值观主要体现公司创始人或主要领导的经营哲学与理念，同时要体现全体员工理念的一致性，以及与公司特性的匹配性。
M6米乐 “四维十条”价值观，凝结了刘永好高管长的气血和智能化，凝聚了M6米乐 众多高层的心血和智慧，得到8万M6米乐 人的拥护和认同。
