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2019 年 11 月 16 日，第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州召开。经过前期大量的的实地走访调研、考察和评选，从数十家企业中遴选出 10 家企业，授予中国管理模式杰出奖。

中菅理方法50人+論壇（下述缩写英文“C50+”）成立宣布人背景综合大学我国不断发展研究分析院BiMBA院長陈春花教受、金蝶国际公司董事会局会主度兼CEO徐少春，C50+轮换制工厂家邀请人、康恩贝国际公司董事会局长胡季强与C50+論壇队员相互頂級商理工大学、菅理理工大学的學者，和上百名工厂出色菅理者相互受邀参加了每一次盛典。这次的luntan以“长久极权主义 使用价值互利”的个性主题，以主题思想讲演、调研公布的、圆形餐桌luntan等各种各样结构类型解析在我国实业长青、开拓创新的标准化操作账号密码，刍议数值的今天在我国标准化操作玩法的底蕴和本质，机械助力在我国标准化操作玩法持续强制升级取得进步，为出席人者奉上好几回场方法论与实际操作的顶尖级标准化操作之夜。

中国内地智慧人生：长时间极权主义 交换价值共生关系

对战去年的的“不判别性”，我国有工厂业尚未世界十大城市成长 成长 中扮作着举足高低的作用，而管理工作之于工厂成长 的首要性不用多说。对这，C50+确立“经常性努力 的价值互利”的本年度主体。胡季强在讲话中表明，长时间理性主义也是没忘记初心不变不变不改、谨记神圣职责。初心不变不变不改是神圣职责的本元，神圣职责是初心不变不变不改的提升。让老客户的衣食住行做为于健康更好美好的诗句，这就是康恩贝上去50年的恪守，也固定是未来十年50年做为于100年的坚持下去。陈春花显示，商家管理系统有三件时间所需努力奋斗：第1，要明确共生关系的战略性；2、，在集体上做校准；第三方，正是要确立持久注意的的观念。持久的范畴中，最主导的是要到活。面对主旨，徐少春读懂道：“经常注意是一种种现象学，查理芒格、亚马孙等公司企业，都大相径庭地贯彻着经常注意。严格要求自己以朋友为公司的经常注意是因，开发共荣的绿色圈，与市场完成交换价值共生关系是果。”

第六二届中国国方法格局良好奖介绍

以“让全球有人的经营方法格局在全球各地全球有崛起”为责任的全球有人的经营方法格局十隹奖，目的在于察觉到并颁奖还具有指代性的全球有人工厂的最佳的经营方法时间。新可能集团电话有限的平台(接下来又称“新可能”)常被统称全球有人民办工厂的建乐树，其也以严格要求自己农林牧基石、良好开展业务聚集格局的创新技术品牌理念，被选只为 10 家受奖工厂中之一。谈谈1家以农牧业业和保健食品饮料的工业工业企业的说，“长时实用注意”和“实际价值相互依存”凸显相当重点。谈谈“长时”某些主题风格，新想要豫东副总经理裁李佳推荐了子公司能稳定行动力的这个秘密，“也许新想要逐渐加入了一款 多元文化化的工业工业企业，但有其一样维持农牧业渔保健食品饮料的主营业务不改变，以维持的转变回应转变的维持性，说是新想要的‘长时实用注意’”。新期望提及到的“经常极权主义 使用价值总互利下了”也是此届我国管理工作模试 50 人+论谈的一年度主题活动：在认为数字9化转型期及什么是创新的时候坚持不忘初心和本行，用总互利下了的概念进行连接许多的进行合作夥伴，让企业收集长期的发育。

中国人经营世界十大交流论坛忠于职守不忘初心

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